劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗

文章内容核心观点提取：劳务派遣在国企干满10年、国企劳务派遣工转正年限

大多数人都认为劳务派遣工就是临时工，既不是国企的正式工也不是在编的，觉得就是去做个短工，迟早要走的。那么劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？到底国企事业单位等的劳务派遣工是什么性质的“打工人”？下面给大家分析一下。

1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，积累人脉，如果一旦有编位空缺，要招编制，你通过了笔试，面试基本问题不大。

2、被派遣去国企或事业单位的劳动力，工资福利是早就谈好的，包括是否会转正，薪资如何变化调整，这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱，干最多的活，你自己认可自己的贡献就觉得企业应该把你留下来转正。

总之想要转正也是要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程，是否有考核，考核包含哪些内容等等。具体看你与派遣公司签订的合同约定。

先下结论：直截了当和你说，国企和机关事业单位不同，国企性质上属于企业，不需要通过统考取得编制才能进去工作，所以在国企要是没有关系，又不是特别缺的技术人才，想转正是不太可能。那些说有可能让你转正的领导都是吊着你。让你替他们干活的！如果劳务派遣工资待遇还算可以的话，同时你在外面找不到更好的工作的话，可以留在里面做一下，骑驴找马。如果劳务派遣的工资待遇非常差的，就赶紧走人，别在里面温水煮清青蛙，浪费你仅有的青春！

不可能，直接跟你说劳务派遣，就是劳务派遣，你不走关系，永远就是派遣工，法律没有规定一定要转正，你做了这么多年，难道不认识领导，不会送礼，走关系，想转成合同工，难上加难。

劳务派遣是你与劳务公司签订劳动合同，然后派驻到用工单位上班。在法律上你的合同关系在劳务公司，不在用工单位。

在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，他做为劳动合同另一方主体和你签劳动合同，这样你就可以转为正式员工了。但这个选择权在用工单位，做为派遣员工并没有因为工作年限而要求用工单位给予转正的权力，也没有相关法律支持这类诉求。

如果能自己找到工作还是不建议找劳务派遣，容易出现同工不同酬的情况，而且常见于单位内的非专业性工作，单位找劳务派遣主要是出于方便管理，给企业降低成本，减负等，对企业来说，能够省掉很多的重复性工作，比如社保增减员、劳动合同管理等，对于员工来说，如果要是走劳务派遣，找工作的渠道是多了，但是容易遇到不正规的劳务派遣机构，难以辨别，所以小保君还是建议个人走正常渠道投递简历，多关注各种招聘信息，选择自己中意的工作。