劳动代理和劳务派遣的区别（劳务代理与劳务派遣的区别）

原文标题：人事代理和劳务派遣的差别在哪里

本文知识点归纳及重点：劳务代理与劳务派遣的区别、劳动代理和劳务派遣的区别

人事代理

是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

总结：

签订和劳动合同；

对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作；

会解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；

对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便。

劳务派遣

又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

总结：

签订和劳动合同；

对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作；

会解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；

对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便。

事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。