原文标题：劳务派遣及主要工作内容

本文知识点归纳及重点：劳务派遣规范的主要内容、劳务派遣的岗位

一、什么是人力资源派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司，派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。

二、劳务派遣服务内容？

1、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。

2、工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

3、政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

4、员工体检、档案管理

一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。档案管理则包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

三、劳务派遣对于用工单位的好处

1、降低招聘成本。

2、降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性。