劳务派遣许可证与人力资源许可证如何区分-南宁公司注销网

劳务派遣许可证和劳务资质区别

人力资源许可证和劳务派遣许可证的定义：

人力资源：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

　人力资源许可证和劳务派遣许可证的适用范围：

一、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

　人力资源许可证和劳务派遣许可证的直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)

劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)

《人力资源服务许可证》

要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可;

要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);

5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)

接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准;

《劳务派遣经营许可证》

全国都要求注册资本200万;

要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);

有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)

场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准;