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本篇百科将全面解析劳务派遣公司资质的注册、申请以及实际操作中需要注意的细节。对于想要创办劳务派遣公司或者了解劳务派遣行业的读者来说，该将会提供多方面的知识和参考。
劳务派遣（Labour Dispatch）是指用人单位将其用工的任务委托给劳务派遣公司，由后者按照用工单位提出的要求，为用工单位提供劳动人员，保证用工单位能够按时完成岗位需求，一种现代灵活就业形式。劳务派遣公司指从事劳务派遣服务的企业法人，其从事的服务包括提供各种 type 的临时工、劳务派遣人员等。
劳务派遣在欧美等发达经济体已经发展了很多年，随着中国市场经济的发展，劳务派遣也逐渐被工人朋友们接受和认可。2007年，我国出台《劳务派遣暂行规定》（这是初步出台，目前有新的比如管理办法等法律文件完善其规定），明确劳务派遣的范围、劳动权益保护等问题。劳务派遣在我国的探索和普及尚属于一个新兴产业，为民族经济的发展提供了新的契机。
特征与特点
劳务派遣公司的特征体现在其职能上，其主要职能为为用工单位提供劳动力，向用工单位收取服务费。此处需要注意，劳动力也是由劳务派遣公司来雇佣，劳务派遣员工并不能直接与用工单位解除劳动合同。在员工考核方面，劳务派遣公司需根据用工单位的要求给员工设定任务要求，公平、公正评价员工表现。劳务派遣公司的运营需要有雇佣、薪资管理、劳动合同的签订、社保等专业人员的支持。公司需合规经营，缴纳各项税费。
劳务派遣公司可应用在以下场景中：一、企业员工大量出差，电商、快递、网络直播平台等需要临时外包人员；二、雇员休假、病假，单位短期内需要外包人员；三、对短期及规模不定需求的岗位进行替代；四、新成立企业没有稳定员工队伍，需要优化成本结构时。劳务派遣公司在劳动力实用性、弹性、灵活性、效率等方面具有优势，能够满足雇主需求，解决用人单位的用工瓶颈。
劳务派遣公司在政策的指导下，已成为一种灵活、直接的就业形式。针对劳务派遣业已出台一系列规定和政策，劳务派遣公司的合规经营成为当前行业共识。在市场化劳务派遣的进程中，劳动力派遣公司已经逐渐走向精细化、高成本。未来，随着企业用工模式的不断优化，劳务派遣的市场空间将会进一步扩大。
展望与发展
劳务派遣公司是以满足用人单位用工需求为主的服务行业，在未来的市场发展过程中，具备了很好的前景和发展空间。一方面，“劳务派遣+”业务的范围越来越广，专业劳务分包、司机派遣等多种业务将会涌现；另一方面，合规经营已成为行业的基本共识，劳务派遣公司在服务品质、员工福利等方面需不断提升，进一步稳定市场地位。未来劳务派遣公司还将进一步与用工单位“深度合作”，加强技术创新和应用，努力提高辅助服务专业水平，提高产业更高效地走向发展。
