农信社劳务派遣工值得考吗_有职业发展空间吗

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在农信社的招聘中，大家不难发现，有合同制和派遣制。经常有小伙伴会问图图：合同制和派遣制员工有什么区别呀？哪个比较好一点呢？今天图图就来给大家讲讲二者的区别以及派遣工的发展前景。

农信社正式工，就是与农信社签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。在这里要注意一下，还在试用期的人员和临时用工人员不包括在内。

农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣员工到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。

简单来讲，打个比方，你现在考上了农信社派遣工，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农信社的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位经常采用这种招聘形式。

一般农信社派遣工的招聘条件较低，常为大专学历起报，学历低的小伙伴想进入农信社可以选择报考派遣制岗位。

了解了什么是派遣工，很多人就问派遣工有出路吗？能转正吗？以后的职业发展如何？那接下来图图带你来揭秘。

一般来说，有很多地区的农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀且无重大过失，就有转为正式工的机会的，有的农信社甚至会自动转正。

劳务派遣制员工，虽然没有与农信社签订劳动合同，但是作为农信社的工作人员仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。派遣制员工和正式员工同工同酬，也有机会通过考试晋升为农信社的正式员工。

其实，派遣工可以算是个机会或者跳板。一般农信社里的派遣工都是大堂助理，既要做门面，又要搞好服务，还需要对农信社的业务非常了解，很锻炼人的综合能力。

目前来看，很多农信社每年都有一批派遣工转正名额。有的做了4-5年的派遣工，积累的经验足够，各项业务熟练，通过考试转正就能成为正式工，薪资待遇等各方面也自然提升了很多。

还有的农信社派遣工积攒够了工作经验后选择跳槽或者直接考试进入其他股份制银行编制，待遇也一下子就上去了。

农信社派遣工经过考核成为正式工之后的职业发展有两条路：

从大堂经理做起，成长为高级客户经理/营销团队长、信贷/风控主管、支行行长、分行营销线主管、县级总行副行长/行长。

从柜员一步步成为柜长会计主管、网点主任、支行行长、总行部门总经理、总行副行长、行长等。

所以，图图在这里要提醒一下准备考农信社派遣工或者已经在派遣工作的小伙伴儿，记住这点：经验越多机会越多。现在努力提升自己，早日通过考核成为农信社正式编制，毕竟一份稳定的工作比什么都强！