劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证（劳务派遣经营许可证怎么办理）

原文标题：劳务派遣经营许可证申请须知

本文知识点归纳及重点：劳务派遣经营许可证怎么办理、劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证

劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系。其实它的本质就是用人单位将劳务出租给劳务派遣机构，用人单位与管理者分离，由此达到即可满足企业用人需求，又可提供劳动者就业机会的效果。劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。通过审核，可依法申请相应的公司登记；未通过审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务活动。总的来说，如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。但劳务派遣经营许可证可不是谁都能申请的，来看看你够不够“资格”吧！

一、劳务派遣经营许可证申请条件

1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；

2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

二、劳务派遣经营许可证申请流程

企业名称核准；申请开户（资金200万以上，需验资报告）；提交劳务派遣经营许可证申请书；有关部门受理进行审批；审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；提交开具社保户的资料，开社保户；线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

相信了解过劳务派遣的人都知道个人申请劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。其中最难的就是专业性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。

申请难点

01资料准备及整理

劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！

02如何提高通过率

审核阶段的通过率与无专属的申请人员有着莫大的关系。

个人申请审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的申请人员。缺乏拥有专业丰富的申请经验的人员，对申请流程进行及时的跟进与事情处理，加之申请审核标准严苛，会更难以通过；或因申请人申请经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。所以满足条件只是第一步，申请劳务派遣经营许可证不是一件轻松的事。