外聘是劳务派遣吗（外派和劳务派遣的区别）

原文标题：正式工，外聘，劳务派遣的区别

这篇文章知识点为您总结归纳如下：外派和劳务派遣的区别、外聘是劳务派遣吗

正式员工和劳务派遣员工的区别之一：签订劳动合同的公司不同

正式员工和劳务派遣员工的区别之二：工资发放及社保公积金的缴纳

正式员工和劳务派遣员工的区别之三：福利问题

劳务派遣员工和正式员工的区别之四：加班、休假情况

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空间无限：正式员工和劳务派遣员工的区别12 赞同 · 0 评论文章

　　定义上区别：

　　1、正式工指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同;

　　2、外聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工;

　　3、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

　　签合同上的区别：

　　1、正式工是和单位机关直接签订合同;

　　2、外聘用工是直接和公司签订劳动合同;

　　3、劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

正式工亲儿子，外聘寄养亲戚，劳务派遣小时清洁工。

正式工，外聘是与该公司签订合同：正式工属于该公司的自有员工，优先享有公司的培养资源；外聘从某种意义上讲是公司为填补岗位空缺而聘用的专职专用人员。薪资待遇、保险补贴基本没有区别。

劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同：只是在该公司工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。薪资待遇、保险补贴按照劳务派遣公司的标准发放。

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

正式工：指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

外聘：特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是

签的是劳务合同不是劳动合同。

在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。

善世、善世劳务派遣