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本文知识点归纳及重点：人力资源公司劳务派遣的用工形式下、用工单位对劳务外包人员的管理
随着市场竞争的深入，很多企业为了聚焦在核心业务，同时降低人工成本和管理成本，往往会与一些第三方机构进行“灵活用工”合作，最常见的就有人事代理，劳务派遣，劳务外包等服务。
人事代理，是用人单位将部分非核心的人力资源工作（如入离职、合同管理、档案管理、薪资核算、社保代缴等）外包出去，由专业的人力资源公司代为处理。劳务外包，是用人单位把某些岗位的部分或全部职能，外包给一个服务机构来完成。用人单位只购买服务，不涉及劳动关系。劳务派遣，又称人力派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同后，把劳动者派往实际的用人单位，接受其工作安排和管理。
对于用人企业而言，外包好还是派遣好，其实没有一个标准答案，应该根据实际情况、用工风险和自身条件综合评估。
一般的劳务派遣，针对一些普通岗位，流水线，生产工人居多。
劳务外包，侧重于整项职能外包给第三方机构，企业只关注最终结果。
具体而言，两者有如下一些区别：
一、适用的法律不同：
劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。
二、劳动者管理的责任主体不同：
这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
三、劳务费用标准不同：
劳务外包，一般按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；发包方买的是“劳务”。
劳务派遣，一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，用工单位买的是“劳动力”。
另外，从财务角度而言，外包和派遣，虽然同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于人力资源服务，劳务外包的税目由所提供的服务性质来决定。
比如提供建筑劳务外包，是建筑服务；提供保洁劳务外包，则是生活服务。
至于单纯的人力资源外包，则属于经纪代理服务。
不同的服务，适用的增值税政策不同，发票开具时也要注意区分。
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